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如今已經進入了快遞行業的繁忙期，為了穩定度過這段受人矚目的時期，各大快遞公司和快遞網點開始搶人大戰，因為只有快遞員跟上進度，這些快遞服務企業才不會受到抱怨。但是，在實際招人過程中，快遞企業表示，盡管已經開出了很誘人的條件，但是招聘工作依然比較困難。

問題來了，為什么快遞員招聘比較難?

原因1：審核標準拉低快遞員所得

在工作人員的實地走訪之后，我們發現，大部分快遞公司的招聘啟事上都會寫，月平均工資能夠達到5000左右。這個數額，一些打工者還是比較滿意的，但是快遞員能否真正拿到這部分錢，則有待商榷。

每個快遞公司對快遞員的工作有不同的審核標準，比如一天之內必須完成分派的派件量，否則底薪將會被扣;比如如果有客戶進行投訴，大部分快遞員都可能受連累;還有快遞企業對快遞員有更多的工作要求，如果有一項不能達標，快遞員的勞動成果將無法全部達到他們的手里。

原因2：職位本身不穩定風險高

快遞員所得基本上都是采取計件取酬，多勞多得的收入模式，在這種引導下，快遞員的收入差異較大，快遞業務繁榮地區有的快遞員月薪能夠輕松上萬，邊緣地區，有的只能糊口，加上電商造節，引發“暴飲暴食”消費高峰，對快遞員的工作雖然帶來了業務量，但是對他們的體力上也是嚴重的挑戰。

因此，不管是從快遞員收入的差異性，還是他們業務量變化，都隱藏著快遞員可持續性和不穩定性的風險要高于其它職位，因此對于很多從業者而言，這份工作依然不是最佳選擇。

原因3：體力要求非一般職位可比

快遞員本身需要東奔西跑，所以體力要求是第一位。因此，在競爭中，年輕體力好很占優勢，反之年齡稍大的從業人員也會自動避免這個工作，除此之外，快遞員的休息時間比較少，如果想要多掙錢，節假日更加需要付出比平時更多的勞動，所以這種高強度的工作，也讓很多求職者望而卻步。

所以說，在選擇快遞員這個工作之前，這三點因素需要仔細考慮清楚，先了解這個行業，才能更好的去適應。盲目的去體驗，如果落差過大，會適得其反的。