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婚假，對于我們來說并不陌生，根據《婚姻法》、《計劃生育條例》等相關法律規定，凡依法辦理結婚登記的公民，皆可享受3天法定婚假。但是有些問題，你可能從沒想過。今天我們就來白話白話這婚假的話題。

晚婚晚育假已經取消

在過去的規定中，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。除此之外，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。但2015年12月21日，全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。

婚假期間是否帶薪？

根據《勞動法》第五十一條　

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》規定

為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發；超過三個工作日以上的其超過的天數，不發給工資。

二婚是否享受帶薪婚假？

再婚者與初婚者一樣，均享受同等的婚假待遇。

根據現行法規，二婚與初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受國家規定的婚假。勞動和社會保障部辦公廳《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)這樣答復：“ 根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇?！彼远橐部梢韵硎車乙幎ǖ幕榧?。